Повышение производительности труда на предприятии

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. В условиях современного кризиса, охватившего все страны и все отрасли, актуальным становится изучение методов и путей, способствующих повышению производительности труда на предприятии.

Цель данной работы

- рассчитать, проанализировать производительность труда предприятия и разработать мероприятия по повышению производительности труда.

Объект исследования

- предприятие ОАО "УФПК".

Предмет исследования

- производительность труда.

Задачи

курсовой работы:

. изучить научную литературу по теме исследования;

2. провести анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности предприятия;

. проанализировать взаимосвязь численности работников предприятия, их заработной платой с производительностью труда;

. провести анализ динамики производительности труда на предприятии;

. предложить мероприятия, способствующие повышению производительности труда на предприятии.

Методы анализа деятельности предприятия, которые могут быть использованы: логические способы обработки информации, способы детерминированного факторного анализа, способы стохастического факторного анализа, методы оптимизационного решения экономических задач. Наиболее удобные методы анализа и традиционные - логические, включающие в себя сравнение, метод относительных и средних величин, метод графического и табличного представления данных, метод группировки, балансовый и эвристические методы.

    Другие статьи по теме

    Исследование и развитие системы оплаты труда на предприятии
    Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется ...

    Разница между микро- и макроэкономикой
    Микроэкономика и макроэкономика представляют собой ветви общей экономической теории. Следовательно, разрыва между ними быть не должно. Теории, нуждающиеся в изменении при переходе от одной сферы приложения к другой, не дают всеохватыва ...

    Разделы сайта