Планирование затрат на ремонтно-эксплуатационное обслуживание электросетевых объектов

персонала, обслуживающего средства диспетчерского и технологического управления и телемеханики в зависимости от их вида, состава, числа приборов и устройств;

персонала службы изоляции и защиты от перенапряжений в зависимости от объема линий и подстанций в условных единицах;

персонала трансформаторной и механической мастерских и службы механизации и транспорта в зависимости от общего объема ПЭС в условных единицах;

младшего обслуживающего персонала, рабочих отдела материально-технического снабжения, отдела капитального строительства, рабочих по ремонтно-строительным работам, административно-управленческого персонала.

Для укрупненных расчетов численности персонала электрических сетей могут быть использованы штатные коэффициенты, отнесенные: к 1 км длины линий и к 1 МВ∙А мощности подстанций; 1 МВт пропускной стоимости ЛЭП; 100 условным единицам объема работ ПЭС; 1000 р. стоимости основных фондов ПЭС.

В соответствии с установленной численностью персонала определяется его заработная плата путем применения определенной тарифной системы (тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий) для оплаты труда рабочих и установления должностных окладов (в зависимости от категории предприятия) инженерно-технических работников и служащих. Определенный таким образом фонд заработной платы составляет основную заработную плату, обусловленную необходимым рабочим временем. Например для ЛЭП:

Зо.т = nуд LФ,

где nуд - удельная численность персонала; L - суммарная протяженность сети; Ф - годовой фонд заработной платы одного работающего, млн р./(чел.год). В эксплуатационные расходы включается также дополнительная заработная плата (премии, оплата отпусков, и т.п.) и отчисления в пенсионный фонд Российской Федерации 28 %, фонд социального страхования - 4,0 %, медицинского страхования - 3,6 % (нормативы отчислений зависят от уровня оплаты труда), а также другие отчисления, предусмотренные законодательством Российской Федерации, которые производятся на основе установленных нормативов отчислений от уровня оплаты труда, с учетом нормативных правовых актов, действующих на территории России:

Зсоц = ∑ɑi Зот,

где ɑi - нормативы отчислений в социальные фонды.

В составе прочих издержек учитываются: целевые средства энергоснабжающих организаций, которые формируются в соответствии с нормативами, установленными законодательством Российской Федерации (в настоящее время в их состав включаются страховой фонд, инвестиционные средства, фонд средств на проведение научно - исследовательских и опытно - конструкторских работ, для финансирования программ по созданию и освоению новой техники, эффективных и безопасных технологий); амортизация по нематериальным активам; оплата процентов за полученный кредит; затраты на подготовку и переподготовку кадров; абонентная плата за услуги по организации функционирования и развитию ЕЭС России, которая определяется по нормативам, утвержденным ФЭК России; непроизводственные расходы, в состав которых входят налоги и другие обязательные сборы, оплачиваемые за счет себестоимости (например, транспортный налог, налоги, уплачиваемые в дорожные фонды); отчисления в ремонтный фонд, в случае его формирования; другие прочие затраты, определяемые исходя из действующих нормативных документов.

. Задача

Определить норматив оборотных средств в незавершённом производстве, оборачиваемость оборотных средств предприятия, если известно, что выпуск продукции за год составил 10000 ед.; себестоимость изделия - 800 руб., цена изделия на 25% превышает его себестоимость; среднегодовой остаток оборотных средств - 500 тыс. руб.; длительность производственного цикла изготовления изделия - пять дней; коэффициент нарастания затрат в незавершённом производстве - 0,5.

Решение

. Норматив оборотных средств предприятия в незавершенном производстве:

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие статьи по теме

Разработка бизнес-плана деятельности ЗАО Уралспецмонтаж
Актуальность темы данной курсовой работы состоит в том, что в условиях жестокой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и разрабатывать бизнес-пла ...

Исследование и развитие системы оплаты труда на предприятии
Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется ...

Разделы сайта