Анализ трудовых ресурсов

Используя данные таблицы, построим график.

Рисунок 7 - Коэффициенты движения кадров

Коэффициент текучести кадров в 2007 году снизился по сравнению с 2006 годом на 5,4%, что обусловлено улучшением организации труда и ростом заработной платы на предприятии. Однако к 2008 году коэффициент текучести кадров увеличился на 2,4% по сравнению с 2007 годом.

Важным показателем является коэффициент постоянства персонала в 2007 году он снижается на 25,3% по сравнению с 2006 годом, однако к 2008 году он составляет 31,6%, что положительно характеризует кадровую работу предприятия.

Анализ использования рабочего включает в себя:

использование баланса рабочего времени,

внутрисменного режима времени,

неиспользованного времени,

причин потерь рабочего времени,

сверхурочных часов,

резервов лучшего использования рабочего времени и влияния потерь времени на выпуск продукции и другие показатели эффективности.

Источником информации для анализа баланса использования рабочего времени является пояснительная записка за 2006-2008 годы.

Таблица 8 - Показатели баланса использования рабочего времени

Показатели

Годы

Отклонение +;-

 

2006

2007

2008

к плану

2007/ 2006

2008/ 2007

план

факт

1. ССЧ работников, чел (КР)

1295

1297

1314

1319

+5

+2

+22

2. Отработано за год одним рабочим: - дней (Д)

252

251

253

246

-7

-1

-5

- часов (Ч)

1638

1556

1645

1550

-95

-82

-6

3. Средняя продолжительность рабочего дня, дни

6,5

6,2

6,5

6,3

-0,2

-0,3

+0,1

4. Фонд рабочего времени, часы

2121210

2018132

2161530

2044450

-117080

-103078

26318

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие статьи по теме

Переходная экономика и ее основные черты
Необходимость реформирования экономики бывших социалистических стран назревала давно. Она была обусловлена нарастающей из года в год неспособностью административно-командной экономики обеспечивать устойчивые темпы экономического развит ...

Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП Гомельский завод станочных узлов)
Заработная плата является ключевым элементом, ядром трудовых и связанных с ними отношений. Через нее реализуется экономический интерес к труду. И этот интерес должен быть надежно защищен государством. Мировое сообщество так и поступ ...

Разделы сайта