Анализ заработной платы

С ростом производительности труда создаются предпосылки для увеличения уровня оплаты труда. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

В ходе анализа фонда заработной платы следует осуществить контроль над его использованием, выявить возможности экономии средств за счет роста производительности труда и уменьшения трудоемкости продукции.

Проанализируем использование фонда оплаты труда на предприятии.

Таблица 11 - Исходные данные для анализа ФЗП

Вид оплаты

Отчетный период 2008 год

план

факт

(+), (-)

1. Переменная часть оплаты труда рабочих

143202

133922

-9280

оплата по сдельным расценкам

126722

120529

-6193

2. Постоянная часть оплаты труда рабочих

78704

74193

-4511

2.1 повременная оплата труда по тарифным ставкам

72737

68568

-4169

2.2 доплаты

5967

5625

-342

3. Всего оплата труда рабочих без отпускных

221906

208115

-13791

4. Оплата отпусков

16763

16071

-692

4.1 относящаяся к переменной части оплаты

12786

12320

-466

4.2 относящаяся к постоянной части оплаты

3977

3751

-226

5. Оплата труда ИТР и служащих

45461

43657

-1804

6. Общий ФЗП

284130

267843

-16287

6.1 переменная часть ФЗП (1 + 4.1)

155988

146242

-9746

6.2 постоянная часть ФЗП (2 + 4.2 + 5)

128142

121601

-6541

Перейти на страницу: 1 2

Другие статьи по теме

Цена как основной фактор конкуренции
Актуальность темы курсовой работы связана с тем, что понятия конкуренции и ценообразования является фундаментальными в экономической теории рыночных отношений. Можно привести следующее определение: конкуренция - ситуация, когда суще ...

Комплексный экономический исследование финансово-хозяйственной деятельности предприятия
производственный фонд затрата капитал финансовый В условиях рыночной экономики целью любого производства является получение максимально возможной прибыли. В этих условиях могут осуществлять свою производственно-финансовую деятельность то ...

Разделы сайта