Планирование себестоимости

Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме затраты на её производство и сбыт. Целью планирования себестоимости является определение экономически обоснованной величины затрат на производство и реализацию предусмотренной планом продукции установленного качества и ассортимента.

Планирование себестоимости включает:

разработку сводной сметы затрат на производство;

расчёт себестоимости добычи угля;

калькулирование себестоимости добычи угля;

расчёт себестоимости товарной добычи угля и себестоимости товарной продукции;

расчёт себестоимости реализуемой продукции;

расчёт затрат на один рубль товарной продукции.

В сводную смету затрат на производство включаются все затраты по шахте на добычу угля, а также стоимость услуг (работ) промышленного и непромышленного характера, оказываемых производственным персоналом шахты капитальному строительству, капитальному ремонту, непромышленным хозяйствам и сторонним организациям. Себестоимость добычи угля рассчитывается по следующим элементам затрат:

материальные затраты (вспомогательные материалы, топливо, электроэнергия, услуги сторонних организаций);

затраты на оплату труда;

отчисления на социальные нужды;

амортизация основных фондов;

прочие расходы.

Сумма вышеперечисленных затрат составляет производственную себестоимость. Сумма производственной себестоимости и внепроизводственных расходов даёт полную себестоимость.

Себестоимость по элементу “Материальные затраты ”

Материальные затраты Зм. складываются из затрат на вспомогательные материалы Звсп.м., топливо Зт., электроэнергию Зэл. и услуги производственного характера.

Затраты на вспомогательные материалы определяются по формуле:

Звсп.м = SНр.i ´ Агод. ´ Ц.i (22)

где Нр.i - норма расхода на 1 т i-го материала, единиц;

Ц.i - цена i-го материала, руб.

Звсп.м.лесные =5 м³/1000т ´ 7835300 ´ 2500 = 97941250 руб.

Звсп.м.ВВ = 190кг/1000т ´ 7835300 ´ 7,9 = 11760785,3руб.

Лесные материалы и взрывчатые вещества составляют около 20 % от всех затрат вспомогательных материалов. Затраты на прочие вспомогательные материалы включают: запасные части, износ МБП, износ спецодежды и обуви, отчисления на геологоразведочные работы и пр.)

Звсп.м.прочие (= 100/20 ´ (97941250 + 11760785,3) - (97941250 + 11760785,3) = 438808141,2 руб.

Звсп.м. = 97941250 + 11760785,3+ 438808141,2 = 548510176,5руб.

Затраты на топливо определяются:

Зт. = РПТН х Ц (23)

где РПТН - расход топлива на собственные нужды, т;

Ц - цена привозного угля или по себестоимости своего угля, руб.

Зт. = 95450 ´ 327,41 = 31251284,5 руб.

Затраты на электроэнергию определяются:

Зэл. = Пз. + Пп. (24)

где Пз. - плата за заявленную мощность, руб.в год за 1 кВт;

Пп. - плата за потребляемую электроэнергию, руб.за 1 кВт-ч,

Зэл.= 30кВт-ч/ 1000т ´ 7835300 ´ 236,33 + 11700 ´ 118,2руб. = 56934433,47руб.

Совокупные материальные затраты составляют:

Зм. = 548510176,5 + 31251284,5 + 56934433,47= 636695894,47руб.

Материальные затраты на 1 тонну составят:

Зм.на 1 т = 636695894,47/ 7835300 = 81,26 руб./т

Себестоимость по элементу “Затраты на оплату труда”

Себестоимость по элементу “затраты на оплату труда” складывается из заработной платы рабочих со сдельной, повременной оплатой труда и руководителей, специалистов и служащих.

Заработная плата сдельщиков определяется по нормативной трудоёмкости работ и комплексной расценке.

Зарплата сдельщиков определяется следующим образом:

Зсд. = Амес.оч. ´ Ркомпл. ´ Кд. (25)

где Амес.оч. - объем работ за месяц, единиц;

Ркомпл. - комплексная расценка, руб/единицу;

Кд. - коэффициент доплат.

Комплексная расценка определяется делением суммарной стоимости работ цикла каждого отдельного забоя на подвигание забоя за цикл. Расчёт комплексной расценки приводится в паспорте норм выработки и определяется по формуле:

Р= SNi · Тj / Асм. (26)

где Ni - потребное количество чел. в смену на i-ый вид работ, чел.;

Тj - тарифная ставка j-го разряда, руб.

Зарплата повременщиков рассчитывается по каждому участку следующим образом:

Зповр. = S Тj ´ Квых. ´ Nсп. ´ Кд. (27)

Заработная плата руководителей, специалистов и служащих складывается из постоянного должностного оклада, учитывающего квалификацию работника и характер выполняемой им работы, и премии, выплачиваемой при достижении определенных результатов труда, устанавливаемых системой премирования.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие статьи по теме

Совершенствование управления основными фондами
В условиях становления рыночных отношений предприятия становятся собственниками определенного обособленного имущества, поэтому важное значение приобретает оценка имущества предприятия. В своей деятельности предприятие для осуществления ...

Повышение производительности труда на предприятии
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или в ...

Разделы сайта