Анализ средств, направляемых на потребление

Как видно из табл. 2.3 в 2010 году произошли существенные изменения в оплате труда работников завода. В целом по заводу заработная плата выросла с 2009 года по 2010 год на 200,1 %. В 2010 году фактический размер оклада превысил планируемый на 101,63 %. Однако по всем остальным выплатам план не был выполнен, а точнее:

премирование за производственные результаты - выполнение плана 99,02%;

доплаты и надбавки за совмещение профессий - 99,58 %;

оплата льготных часов подростков и доплаты до среднего заработка были выполнены менее, чем на 80 % (74,0 % и 78,5 % соответственно);

выплаты за счет чистой прибыли также были ниже планируемой величины на 95,845, в том числе выполнение плана по выплате материальной помощи 98,36 %, стипендии студентам - 99,75 %, пособия при уходе на пенсию - 94,89 %.

В 2010 году было запланировано 1651000 тыс. рублей направить на потребление, но фактически эта цифра составила 1657570 тыс. рублей, что превысило план на 100,39 %. Следовательно из выше сказанного можно сделать вывод, что в 2010 году в целом по ГЗСУ план был выполнен.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Другие статьи по теме

Тарифная система оплаты труда в РБ
Правительства большинства стран оставляют за собой полномочия по регулированию рынка труда и, в частности, оплаты труда, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль ...

Износ и амортизация основных фондов
Основной признак предприятия это наличие в его собственности, в его хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества - материально-технической базы (МТБ). МТБ обеспечивает предприятию возможность функционирова ...

Разделы сайта