Система оплаты труда на предприятии

Успех и репутация предприятия - это, прежде всего, успех каждого из сотрудников. Профессионалы являются основой коллектива банка, привнося в деятельность предприятия свой опыт. Профессионализм, вежливость, командный дух, и, в то же время, уважение каждого сотрудника предприятия как уникальной личности - неотъемлемые черты корпоративной этики. Для привлечения же профессионалов в свой кадровый состав необходимо мотивировать их выбор в пользу нашего банка. Основным компонентом системы мотивации работников является механизм денежного вознаграждения за труд. Денежное вознаграждение состоит из двух частей: постоянной гарантированной части выступающей в виде должностного оклада и переменной части, которая является суммой надбавок к должностному окладу и премиальных выплат.

Оплата труда работников ЗАО «РРБ-Банка» производится своевременно и в сроки, установленные внутренними нормативными документами и в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Оплата труда работников ЗАО «РРБ-Банк» производится на базе штатного расписания, основанного на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее ЕТС) и в соответствии с Инструкцией о порядке применения ЕТС, утверждённой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 20 сентября 2002 года №123 с учетом изменений и дополнений, а также на основании

Положения об оплате труда работников ЗАО «РРБ-Банк»

(далее - Положение) /9/ и иных нормативных актов банка. В банке действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Как ранее говорилось, начисление заработной платы происходит в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в организации. Штатное расписание предприятия отражает его организационную структуру и штатную численность. В него также включается обязательная информация о тарифной части заработной платы, а именно:

размер тарифной ставки первого разряда;

тарифные коэффициенты служащих (тарифные разряды рабочих);

должностные оклады (тарифные ставки) работников, включающие в себя повышения, предусмотренные локальными нормативными актами.

Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера в штатное расписание могут не включаться. При необходимости штатное расписание может включать в себя дополнительную информацию, например, в графе «Примечание» может указываться срок, на который вводится должность или факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и т.д. /11/

Рассмотрим штатное расписание ЗАО «РРБ-Банк» более подробно. Оно строится согласно структуре предприятия (см. Приложение 4) и включает в себя не только вышеперечисленные обязательные пункты, но и дополнительные повышения и доплаты стимулирующего характера и дополнительную информацию.

Итак, заработная плата сотрудников ЗАО «РРБ-Банк» включает в себя гарантированную и переменную части. Остановимся более подробно на том, что же они из себя представляют.

В случае, если с работником заключен контракт (а с большинством работников ЗАО «РРБ-Банк» заключены именно контракты), то гарантированная часть заработной платы работника включает в себя тарифный оклад работника и его повышение (за работу по контракту) /10/, т.е. должностной оклад. Тарифный оклад определяется исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, соответствующего тарифного коэффициента (кратного размера тарифной ставки первого разряда) ЕТС и с учетом фактически отработанного рабочего времени. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается решением Совета директоров ЗАО «РРБ-Банк» и, обычно, превышает размер, минимально установленный законодательно. Повышение оплаты труда в соответствии с Декретом №29 может составлять до 50% тарифного оклада. Расчет гарантированной части заработной платы будет иметь вид:

,

Где Ст1р - это ставка первого разряда, а Ктар - тарифный коэффициент, присвоенный данному работнику, и П№29 - размер повышения по Декрету №29 в процентах.

Работники, с которыми заключен трудовой договор, «гарантированно» получают только свой тарифный оклад.

,

Где Ст1р - это ставка первого разряда, а Ктар - тарифный коэффициент, присвоенный данному работнику.

Переменная часть денежных выплат - это дополнительные стимулирующие выплаты работникам в виде надбавок и премий.

Согласно Положению об оплате труда ЗАО «РРБ-Банк» и законодательству Республики Беларусь в банке применяются такие стимулирующие доплаты и надбавки как:

стимулирующее повышение оплаты труда (в соответствии с Декретом №29) - до 50%;

надбавка за стаж работы в банке - до 20%;

надбавка за сложность и напряженность работы.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие статьи по теме

Исследование деятельности автономных некоммерческих организаций
Автономные учреждения действуют наряду с существующими государственными и муниципальными учреждениями. Автономные учреждения наделяются большей самостоятельностью при осуществлении поставленных перед ними целей и задач в сфере социальн ...

Статистика населения по материалам Орловской области
Словом статистика в середине XVIII в. стали обозначать совокупность разного рода фактических сведений о государствах (от латинского “статус” - государство). К таким сведениям относились данные о численности и движении населения госуда ...

Разделы сайта