Численность работников в 2009 году нисколько не изменилась по сравнению с 2008 годом. Проанализировав весь состав работников, можно сделать вывод, что наибольший удельный вес занимают производственные рабочие 77,4% (2008 г.) и 78,1% (2009 г.). Рост составил 100,8%. В то же время удельный вес рабочих вспомогательного производства уменьшился с 22,65% (2008 г) до 21,9% (2009 г.). Для предприятия характерен высокий уровень взаимозаменяемости специалистов по основным специальностям. Это позволяет предприятию в рамках существующего штатного расписания обеспечить сезонную работу механизированного отряда за счет перераспределения имеющихся трудовых ресурсов внутри предприятия.
Движение рабочей силы в разрезе по возрастам представлены в таблице 1.5
Таблица 1.5 Движение рабочей силы
|
Наименование показателя |
Всего человек | |
|
2008 |
2009 | |
|
1 |
2 |
3 |
|
Число рабочих мест на конец года, ед. |
155 |
155 |
|
Число вакантных рабочих мест на конец года, ед. |
- |
- |
|
Ликвидировано рабочих мест, ед. |
- |
- |
|
Принято работников, в том числе: |
84 |
87 |
|
- до 16 лет |
- |
- |
|
16-24 лет |
45 |
47 |
|
- 25-29 лет |
20 |
20 |
|
- 30-39 лет |
10 |
11 |
|
- 40-49 лет |
6 |
4 |
|
- 50-54 лет |
1 |
1 |
|
- 55 и старше |
1 |
2 |
|
Принято на доп-но введённые рабочие места |
1 |
2 |
|
Выбыло работников, в том числе: |
92 |
92 |
|
- до 16 лет |
- |
- |
|
-16-24 лет |
45 |
43 |
|
- 25-29 лет |
12 |
12 |
|
- 30-39 лет |
10 |
11 |
|
- 40-49 лет |
10 |
10 |
|
- 50-54 лет |
5 |
6 |
|
- 55 и старше |
10 |
10 |
|
По сокращению численности или штата работников |
- |
- |
|
За прогул и другие нарушения трудовой дисциплины |
3 |
2 |
|
По желанию работника |
53 |
54 |
|
Численность работников, повысивших квалификацию |
15 |
15 |