Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени (В), или затратами труда на единицу произведенной продукции (Тр).
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр).
В = Qп / Чсп, где
п - количество произведенной продукции;
Чсп - среднесписочная численность работающих, чел.
Тр = Т / Qп, где
Т - время, затраченное на производство всей продукции.
Различают три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный) - т / чел; стоимостной - тыс.руб./чел; нормированного рабочего времени.
Производительность труда на предприятии изменяется под воздействием многих факторов. Все факторы классифицируются по следующим основным группам:
изменения технического уровня производства;
совершенствование управления, организации производства и труда;
изменение объема и структуры производства;
прочие факторы.
Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потери рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других ресурсов.
К внутрипроизводственным резервам относятся:
снижение трудоемкости изготовления продукции;
улучшение использования рабочего времени;
улучшение структуры, повышение компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы.
По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.