Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующие функции.
В основу организации оплаты труда на многих предприятиях положены следующие принципы:
осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника;
систематическое повышение реальной заработной платы;
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет источник средств, предназначенных для выплат зарплаты и выплат социального характера.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда.
Она состоит из следующих основных элементов:
тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы;
тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда в единицу времени);
тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
районные коэффициенты;
доплаты к тарифным ставкам.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Условия применения сдельной оплаты труда:
наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;
возможность технического нормирования труда.
Условия применения повременной заработной платы:
отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
производственный процесс строго регламентируется;
функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
Вопросы для самопроверки (тест)
Укажите правильный вариант ответа.
. Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия.
Определите:
Удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%).
Коэффициент численности основных рабочих.
Выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7056 тыс. руб.
. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно - производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:
Рабочие цех, столовой и подсобного хозяйства.
Рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха.
Рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики.
Работники детского сада и базы отдыха.
. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда - хронометражу и фотографии рабочего дня:
Нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах.
Замеры подготовительно - заключительного рабочего времени.