Заработная плата

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующие функции.

В основу организации оплаты труда на многих предприятиях положены следующие принципы:

осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника;

систематическое повышение реальной заработной платы;

превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет источник средств, предназначенных для выплат зарплаты и выплат социального характера.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда.

Она состоит из следующих основных элементов:

тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы;

тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда в единицу времени);

тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

районные коэффициенты;

доплаты к тарифным ставкам.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Условия применения сдельной оплаты труда:

наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;

возможность технического нормирования труда.

Условия применения повременной заработной платы:

отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

производственный процесс строго регламентируется;

функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Вопросы для самопроверки (тест)

Укажите правильный вариант ответа.

. Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия.

Определите:

Удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%).

Коэффициент численности основных рабочих.

Выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7056 тыс. руб.

. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно - производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:

Рабочие цех, столовой и подсобного хозяйства.

Рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха.

Рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики.

Работники детского сада и базы отдыха.

. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда - хронометражу и фотографии рабочего дня:

Нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах.

Замеры подготовительно - заключительного рабочего времени.

Перейти на страницу: 1 2

Другие статьи по теме

Бизнес-планирование
Современная цивилизация, как и современная экономика, начало которой положили капитализм и индустриальная революция, невозможны без предпринимательства. Предприимчивость - их движущий механизм. Мировая практика убедительно свидетельс ...

Содержание экономического анализа и его задачи
Экономический анализ как наука представляет собой систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово-хозяйственн ...

Разделы сайта