Заработная плата

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующие функции.

В основу организации оплаты труда на многих предприятиях положены следующие принципы:

осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника;

систематическое повышение реальной заработной платы;

превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет источник средств, предназначенных для выплат зарплаты и выплат социального характера.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда.

Она состоит из следующих основных элементов:

тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы;

тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда в единицу времени);

тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

районные коэффициенты;

доплаты к тарифным ставкам.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Условия применения сдельной оплаты труда:

наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;

возможность технического нормирования труда.

Условия применения повременной заработной платы:

отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

производственный процесс строго регламентируется;

функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Вопросы для самопроверки (тест)

Укажите правильный вариант ответа.

. Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия.

Определите:

Удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%).

Коэффициент численности основных рабочих.

Выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7056 тыс. руб.

. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно - производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:

Рабочие цех, столовой и подсобного хозяйства.

Рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха.

Рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики.

Работники детского сада и базы отдыха.

. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда - хронометражу и фотографии рабочего дня:

Нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах.

Замеры подготовительно - заключительного рабочего времени.

Перейти на страницу: 1 2

Другие статьи по теме

Статистическое изучение финансовых результатов предприятия на материалах ООО МАКС
В условиях рыночной экономики прибыль формирует основу экономического развития предприятия. Рост прибыли создает финансовую базу для самофинансирования, расширенного воспроизводства, решения проблем социального характера. За счет приб ...

Исследование эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО Шахта Киселевская
В условиях перехода к рыночным отношениям угольная промышленность России столкнулась с трудностями экономического и организационно-управленческого характера из-за сложившейся конкуренции между взаимозаменяемыми энергоресурсами, резким ...

Разделы сайта