Социальная политика предприятия включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания.
Своей главной задачей в области социальной политики руководство предприятия считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства. Неуклонный рост эффективности производства и производительности труда позволяет поддерживать уровень заработной платы на высоком уровне. Практикуется выплата премий и надбавок за профессиональное мастерство.
Пакет социальных льгот и гарантий работникам закреплен в коллективном договоре, который включает:
выделение пайкового угля, то есть каждому работнику, проживающему в своем доме или в квартире, с печным отоплением положено раз в год получить бесплатный уголь 7 тонн или 3,5 тонны. А также пенсионеры, отработавшие на шахте и ушедшие на заслуженный отдых обеспечиваются углем.
финансовая поддержка детям погибших шахтеров, очно обучающихся в средних специальных и высших учебных заведениях (в том числе старше 23 лет). При несчастном случае на шахте, дети погибших шахтеров обучающиеся в средних специальных и высших учебных заведениях обеспечиваются финансовой поддержкой до конца обучения.
ежемесячные доплаты пенсионерам, пенсионерам - ветеранам Великой отечественной войны. С целью социальной защиты работников после их выхода на пенсию на предприятии разработана и внедрена система негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения (ДПО). Все процедуры регламентированы "Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников".
Получить дополнительное пенсионное обеспечение имеют право работники предприятия при обязательных условиях:
увольнение с предприятия в связи с выходом на пенсию;
суммарный стаж работы на предприятии не менее 15 лет.
Финансирование дополнительного пенсионного обеспечения осуществляется за счет средств предприятия, а также за счет доходов, полученных НПФ от инвестирования этих средств.
В коллективном договоре предусмотрены социально-бытовые льготы для молодых специалистов (обеспечение жильем, защита от увольнения в течение первых 3-х лет работы на предприятии, дополнительные выплаты при приеме на работу и т.п.).
материальная помощь и поздравления работников, то есть постоянно оказывается материальная помощь работникам предприятия на диетическое питание, в виде частичной оплаты путевок в санатории, в связи с тяжелым финансовым положением, на ремонт частных домов, в связи со смертью ближайших родственников, на погребение умерших пенсионеров и работников, материальная помощь неработающим пенсионерам.
содержание Совета ветеранов, то есть ежегодно предприятие из прибыли оказывает помощь неработающим пенсионерам (мат. помощь, ремонт квартир, приобретение лекарств, помощь Совету ветеранов и т.п.).
организация и проведение спартакиады по боулингу и бильярду между предприятиями ЗАО ХК «СДС» и культурно-массовые мероприятия. Предприятие заключает договоры на проведение коллективных мероприятий и спортивных соревнований с ОКЦ "Россия" и ДС "Прогресс", ООО "Гостиничный комплекс "Глазов", оздоровительным центром "Ритм".
Большое внимание уделяется здоровому образу жизни работников предприятия. Ежегодно проводится Спартакиада по 11 видам спорта, Чемпионаты и Кубки по 19 видам спорта (такие как легкая атлетика, лыжи, мини-футбол, волейбол, баскетбол, настольный теннис и др.).
В СОЦ "Ритм" работники предприятия занимаются в тренажерном и спортивном залах, принимают профилактическое лечение.
единовременное пособие при увольнении на пенсию, то есть СДС предоставляет единовременное пособие при увольнении на пенсию в размере 14% от всей заработной платы заработанной на шахте при непрерывном стаже работы.
частичная компенсация стоимости жилья при оформлении ипотечных кредитов работникам предприятий ЗАО ХК «СДС».