Характеристика системы оплаты труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь"

В исключительных случаях при отсутствии технически-обоснованных норм, могут применяться разовые нормы времени, установленные технологической лабораторией.

Оплата труда разметчиков участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", слесарей-инструментальщиков участка 4 "Изготовление инструмента" производится по косвенной сдельно-премиальной системе. Сдельный заработок начисляется путем суммирования часовой тарифной ставки за фактически отработанное время и приработка, определенного произведением тарифной части на процент перевыполнения норм обслуживаемых рабочих с коэффициентом 0,5.

Повременно по часовой тарифной ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время, по системе нормированного задания производится оплата труда следующих рабочих:

токарь, строгальщик, токарь-расточник, токарь-карусельщик, газорезчик, работающих по 20 графику участка "Изготовление металлургического и кранового оборудования", резчик на пилах, ножовках и станках участка "Заготовительный". Наладчик сварочного и газопламенного оборудования, слесарь - ремонтник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка 11 "Ремонт и содержание оборудования".

Для определения затрат на выполнение нормированного задания применяются действующие технически обоснованные нормы или, при отсутствии норм, разовые нормы, устанавливаемые руководителем работ.

Оплата труда остальных рабочих и рабочих, занятых изготовлением запасных частей для ремонта оборудования в собственном производстве и на капитальном ремонте станков комбината (токарь, фрезеровщик, токарь - расточник, шлифовщик, долбежник) производится повременно по часовой ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время.

За своевременное оформление и выдачу нарядов рабочим-сдельщикам, ведение достоверного учета выполненных объемов работ мастерам участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", 4 "Изготовление инструмента", 6 "Кузнечная и термическая обработка", 7 "Заготовка металлоконструкций", 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования" устанавливается доплата в размере 5% установленного оклада.

Кроме того, работникам цеха начисляются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденным "Положением о доплатах и надбавках, выплачиваемых работникам Общества", "Положением об оплате труда работников при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей отсутствующего работника" и "Положением о порядке установления работникам общества доплаты за особые условия труда".

Премия за выполнение установленных показателей премирования начисляется по результатам работы текущего месяца за фактически отработанное время:

РСС - на установленный месячный должностной оклад;

рабочим - повременщикам - на тарифную ставку разряда выполняемых работ;

рабочим - сдельщикам - на индивидуальный сдельный заработок или сдельный заработок бригады, начисленный за производство продукции при условии выполнения норм времени.

Начисленная бригаде участка 7 "Заготовка металлоконструкций", участка 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", участка 9 "Изготовление заводского оборудования" сумма премии распределяется между членами бригады пропорционально сдельному заработку с учетом КТУ, установленного согласно "Положению о применении коэффициента трудового вклада (КТВ) и коэффициенту трудового участия (КТУ)".

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие статьи по теме

Характеристика угроз экономической безопасности организации
Актуальность работы может быть объяснена несколькими положениями. В условиях экономики переходного периода организации (предприятия), получившие широкую хозяйственную самостоятельность, столкнулись с необходимостью принципиально новы ...

Исследование и развитие системы оплаты труда на предприятии
Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется ...

Разделы сайта