Анализ фонда заработной платы

Итак, за счет изменения численности фонд заработной платы вырос на 514 669 тыс. руб. Согласно положения, ОАО "Татнефть" выплаты, входящие в заработную плату в ОАО "АТЗ" распределены следующим образом (таблица 2.2.2.):

Таблица 2.2.2.

Анализ фонда заработной платы по ОАО "АТЗ" за 2007-2009 гг.

Вид оплат

2007

2008

2009

Отклонение за 2007 и 2009 гг.

1. Переменная часть оплаты труда

31 324,0

39 385,0

72 720,0

33 335,0

премия текущая

8 000,0

8 799,0

33 767,0

24 968,0

премия квартальная

151 423,0

191 287,0

13 885,0

-5 302,0

премия по итогам года

-

-

12 102,0

12 102,0

премия за экономию технических ресурсов

2 001,0

2 416,0

-

-2 416,0

прочие (внедрение новой техники, питание, конкурсы и так далее)

7 901,0

8 913,0

12 102,0

3 913,0

2. Постоянная часть оплаты труда

25671,0

28469,0

49881,0

21412,0

тариф, оклад

20000,0

20712,0

38199,0

17487,0

приработок

400,0

430,0

851,0

421,0

доплаты за выходные

811,0

819,0

822,0

3,0

совмещение профессий

78,0

148,0

42,0

-106,0

оплата ежегодных отпусков

3521,0

4425,0

7054,0

2629,0

прочее (РЗО, сверхурочные, простои, бригадирские и так далее)

1901,0

1935,0

2913,0

978,0

3. Итого по ФЗП

253031,0

64854,0

122601,0

54747,0

4. Удельный вес

переменной части

54,0

58,0

59,3

1,3

постоянной части

39,0

42,0

40,7

-1,3

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие статьи по теме

Механизмы реализации потенциала территории
Сегодня для России одной из важнейших является проблема самодостаточности экономического потенциала регионов. Поэтому долгосрочная политика государственного регулирования должна быть направлена в первую очередь на обеспечение последо ...

Бизнес-планирование в здравоохранении
В современной экономической ситуации невозможно добиться положительных результатов, не планируя своих действий и не прогнозируя последствий. Планирование - это определение цели развития управляемого объекта, методов, способов и сре ...

Разделы сайта