Анализ фонда заработной платы

Итак, за счет изменения численности фонд заработной платы вырос на 514 669 тыс. руб. Согласно положения, ОАО "Татнефть" выплаты, входящие в заработную плату в ОАО "АТЗ" распределены следующим образом (таблица 2.2.2.):

Таблица 2.2.2.

Анализ фонда заработной платы по ОАО "АТЗ" за 2007-2009 гг.

Вид оплат

2007

2008

2009

Отклонение за 2007 и 2009 гг.

1. Переменная часть оплаты труда

31 324,0

39 385,0

72 720,0

33 335,0

премия текущая

8 000,0

8 799,0

33 767,0

24 968,0

премия квартальная

151 423,0

191 287,0

13 885,0

-5 302,0

премия по итогам года

-

-

12 102,0

12 102,0

премия за экономию технических ресурсов

2 001,0

2 416,0

-

-2 416,0

прочие (внедрение новой техники, питание, конкурсы и так далее)

7 901,0

8 913,0

12 102,0

3 913,0

2. Постоянная часть оплаты труда

25671,0

28469,0

49881,0

21412,0

тариф, оклад

20000,0

20712,0

38199,0

17487,0

приработок

400,0

430,0

851,0

421,0

доплаты за выходные

811,0

819,0

822,0

3,0

совмещение профессий

78,0

148,0

42,0

-106,0

оплата ежегодных отпусков

3521,0

4425,0

7054,0

2629,0

прочее (РЗО, сверхурочные, простои, бригадирские и так далее)

1901,0

1935,0

2913,0

978,0

3. Итого по ФЗП

253031,0

64854,0

122601,0

54747,0

4. Удельный вес

переменной части

54,0

58,0

59,3

1,3

постоянной части

39,0

42,0

40,7

-1,3

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие статьи по теме

Конкуренция и монополия в рыночной экономике
Современная рыночная экономика представляет собой сложнейший организм, состоящий из огромного количества разнообразных производственных, коммерческих, финансовых и информационных структур, взаимодействующих на фоне разветвленной систем ...

Совершенствование управления основными фондами
В условиях становления рыночных отношений предприятия становятся собственниками определенного обособленного имущества, поэтому важное значение приобретает оценка имущества предприятия. В своей деятельности предприятие для осуществления ...

Разделы сайта