Расчет численности и фондов заработной платы основных рабочих

Расчет численности основных рабочих.

При планировании численности рабочих определим явочный и списочный их состав.

Явочное число основных рабочих 8 человек. Списочное число рабочих определим по явочному их количеству и общему % дней невыходов на работу:

Ч сп. = (Ч яв.* 100) / (100-Z)

Чсп. - списочное число рабочих

Чяв. - явочное число основных рабочих- общий % дней невыходов на работу рассчитанный в балансе раб. времени.

Z = (П.4/П.3)*100

П.4 - Кол- во дней невыходов на работу

П.3 - Номинальный фонд рабочего времени

Ч сп.=(8*100)/(100-13,3)= 9 (чел.)

Численность резервных рабочих определяется как разность между списочным и явочным составом:

Ч рез.= Ч сп.- Ч яв.

Ч рез.= 9-8 = 1 (чел.)

Расчет фондов заработной платы.

Фондом заработной платы называется сумма денежных средств предоставленных для оплаты по труду. Фонд заработной платы планируется отдельно для каждой категории работников промышленной группы.

Исходными данными для расчета фондов заработной платы является:

. объем и состав производительной программы.

. данные о трудоемкости изделий.

. данные о квалификации рабочих.

. тарифная система.

. численность основных рабочих.

Различают следующие фонды заработной платы: фонд прямой (тарифный), часовой, дневной, месячный.

Расчет прямого тарифного фонда.

Прямой тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков пошивочного цеха рассчитывается по формуле:

пр. = Ст.*Кс.*Пт.

Ст.- часовая тарифная ставка рабочего I разряда - 25 руб.

Кс.- средний тарифный коэффициент работ- 1,58

Пт.- производственная программа в трудочасах (15783,3).

Зпр. = 25*1,58*15783,3 = 623 440,35 (руб.)

Расчет часового фонда заработной платы.

Часовой фонд заработной платы включает:

. прямой (тарифный) фонд рабочих-сдельщиков;

. премии основным рабочим; Премии (Зп) рабочим-сдельщикам 10-30 % от их прямого фонда заработной платы (Зпр).

Зп = Зпр*20/100

Зп = 623 440,35 * 20/100 = 124 688,07 (руб.)

. доплаты высококвалифицированным рабочим за классность;

Двр. = (Ср.*П*Ф*К)/100

Ср - часовая тарифная ставка рабочего, имеющего высшее звание.

П- число рабочих ( 1чел).

Ф - полезный фонд раб. времени 1 раб. в год.

К - процент доплат (10% для рабочих со званием «мастер первого класса». 25% - «мастер высшего класса»).

Двр. = (25*1,82*1*1707*10)/100 = 7 766,85 руб.

. доплаты бригадирам за руководство бригадой производятся в размере 10-15% от тарифного заработка в зависимости от численного состава этих бригад (бригада 5-10 чел.- 10%, свыше 10 чел.- 15%).

Сумма доплат бригадирам рассчитывается по формуле:

Дбр. = (Сбр*Ф*Чбр*К)/100

Сбр.- часовая тарифная ставка бригадира

Чбр.- число бригадиров

К- процент доплат

Дбр. = (25*1,82*1707*1*15)/100 = 11 650,27 руб.

. доплаты резервным рабочим;

При выполнении резервным рабочим более двух различных операций производится доплата в размере 15% от тарифной ставки присвоенного ему разряда. Сумма доплат определяется по формуле:

Др. = (Срез. *Ф *Чр.*15)/100

Резервный рабочий имеет 4-й разряд, соответственно Срез. = Ст*1,36

Кс1.- средний тарифный коэффициент, соответствующий определенному разряду резерв рабочих, выполняющих более различных операций

Чр.- число резервных рабочих

Др. = (25 * 1,36 * 1707 *1* 15)/100 = 8 705,7 руб.

. доплаты за обучение учеников рассчитываются в зависимости от установленной платы за обучение и количества учеников:

До уч.= С.*N * Ч.уч.

С - оплата за обучение 1 ученика (в среднем 300 руб.)- срок обучения (в среднем 6 мес.)

Ч уч.- число учеников.

Доуч.= 300 * 6 * 1= 1800 руб.

Часовой фонд (3 ч) определяется по формуле:

ч = 3пр.+ 3п + Двр + Дбр. + Др. + Доуч

ч=623440,35+24688,07+7766,85+11650,27+8705,7+1800 = 778 051,24 (руб.)

Расчет дневного фонда заработной платы.

В состав дневного фонда заработной платы входит:

. Часовой фонд

. Доплаты за перерывы в работе кормящих матерей, которые рассчитываются по формуле:

Дк.= 3ср.ч.* Тк * Чсп

ср.ч.- среднечасовая заработная плата рабочих

Тк. - число часов перерывов кормящих матерей (из баланса раб. времени )

Чсп.- списочное число основных рабочих

ср.ч.= Зч/(Чсп*Ф)

Зср.ч = 778 051,24/(9*1 707) = 50

Дк.= 50 * 3 * 9 = 1 350 (руб.)

Доплаты за льготные часы подростков.

Доплата за сокращенный день подростков (до 18 лет) производится по формуле:

Дпод.= Ст.*tn* Чсп

п - число льготных недоработанных часов подростков (из баланса рабочего времени)

Дпод.= 25 * 2 * 9 = 450 (руб.)

Дневной фонд заработной платы (3 дн.) составит:

дн.= 3ч.+ Дк.+ Дпод.

Здн. = 778 051,24 + 1350 + 450 = 779 851,24 (руб.)

Расчет месячного фонда заработной платы.

В состав месячного фонда заработной платы включается:

. дневной фонд заработной платы;

. оплата за очередные и дополнительные отпуска;

Оплата за очередные и дополнительные отпуска. Фонд заработной платы, предназначенный для оплаты очередных и дополнительных отпусков, рассчитывается по формуле:

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие статьи по теме

Совершенствование управления основными фондами
В условиях становления рыночных отношений предприятия становятся собственниками определенного обособленного имущества, поэтому важное значение приобретает оценка имущества предприятия. В своей деятельности предприятие для осуществления ...

Управление запасами
Запасы различного рода играют важнейшую роль при функционировании любой экономической системы и возникают практически во всех звеньях народного хозяйства. Ни одно производственное предприятие не может существовать без материально-пр ...

Разделы сайта