Анализ трудовых ресурсов

Анализ труда и заработной платы должен быть ориентирован на решение таких целей управления, как:

организация набора рабочей силы;

подготовка кадров;

правильная организация труда;

планирование баланса рабочего времени;

организация борьбы с потерями рабочего времени;

нормирование труда, контроль за отклонениями от норм;

организация оплаты труда;

рациональное использование и борьба с непроизводительными расходами фонда оплаты труда;

система стимулирования труда;

производительность труда, резервы ее увеличения;

анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы;

эффективность использования трудовых ресурсов.

Информационная база анализа - это первичная учетная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приеме на работу и прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, доплатные и простойные листки, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, лицевые счета и другие документы.

Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простоях, справки о выполнении государственных и общественных обязанностей и т.д.).

Основные планово-нормативные документы - это баланс рабочей силы, баланс рабочего времени, план снижения трудоемкости, план по фонду оплаты труда и фонду материального поощрения, где содержатся данные о потребности в рабочей силе и источниках ее обеспечения, подготовке кадров, высвобождении рабочих, повышении квалификации работающих, повышении производительности труда по факторам, трудоемкости производственной программы, нормативы по труду и заработной плате, фонд оплаты труда по категориям, смета материальных поощрений, положения о премировании работников. Фактические показатели содержатся в отчетности предприятия: по труду и его оплате, о выполнении плана повышения эффективности производства, по трудоемкости производства, о движении средств целевого финансирования, об использовании фонда поощрения.

В процессе анализа используют сведения о среднесписочной численности персонала.

В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу.

Не включаются в списочный состав работники: не состоящие в штате данного предприятия, принятые на работу по совместительству и др.

Численность работников по категориям распределяется на рабочих и служащих, из последних выделяются руководители, специалисты, служащие.

Источником информации по численности, движению трудовых ресурсов является форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Исходные данные трудовых ресурсов численности и состава представлены в таблице 4.

Таблица 4 - Анализ численности и состава работающих

Показатели

2006

2007

2008

Отклонение

± к плану

± 2008/2007

% 2008/2007

% 2008/2006

план

факт

I. Среднесписочная численность

1295

1297

1314

1319

+5

+22

+1,7

+1,9

В том числе: 1. Промышленно-производственный персонал

1295

1260

1305

1309

+4

+49

+3,9

+1,1

Из них: 1.1. рабочие

1083

1059

1079

1101

+22

+42

+3,9

+1,7

- основные профессии

247

244

265

263

-2

+19

+7,8

+6,5

- вспомогательные профессии

836

815

814

838

+24

+23

+2,8

+0,2

1.2. ИТР

212

201

226

208

-18

+7

+3,5

-1,9

- АУП

134

128

125

77

-48

-51

-39,8

-42,5

- производственный персонал

78

73

101

131

+30

+58

+79,5

+67,9

2. Несписочный состав

-

3

5

5

-

+2

+66,7

-

3. Капстроительство

-

34

4

5

+1

-29

-85,3

-

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие статьи по теме

Исследование финансового состояния Курганского линейного отдела Энергосбыт Южно-Уральской железной дороги
Рыночные отношения на сегодняшний день требуют внедрение новых технологий, эффективные формы хозяйствования и управления фирмой. В свою очередь, совершенствование экономического механизма через рыночные отношения, конкуренция фирм (пре ...

Содержание экономического анализа и его задачи
Экономический анализ как наука представляет собой систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово-хозяйственн ...

Разделы сайта