Рентабельность

Пример расчета:

Тарифный фонд = штатный состав * тарифная ставка * количество отработанных часов

Тарифный фонд =2*53,0*2028=214968,00руб.

Премия = тарифный фонд * 0,9

Премия =214968,00 * 0,9 = 193471,20руб.

Доплата = тарифный фонд * 0,655

Доплата =214968,00 * 0,655 = 140 804,04руб.

Дополнительная заработная плата = тарифный фонд * 0,08

Дополнительная заработная плата =214968,00 * 0,08 = 17197,44руб.

Больничные и отпуска рассчитываются по формуле 9:

Оо.б=37*12*53*2=47064,00

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле 10:

Гф.з.п=214968,00+193471,20+140804,04+17197,44+47064,00=613504,68

Себестоимость до внедрения (по первому изделию)

Батон «Нарезной» 0,5 кг. в/с

Таблица 21

Номер

Статьи затрат, прибыль и цена

Коэффициент

Деньги, руб

1

Стоимость муки, руб

 

19 272 363,73

2

Стоимость сырья, руб

 

7 424 685,81

3

ТЗР, руб

 

533 940,99

4

Итого с ТЗР, руб

 

27 230 990,54

5

Упаковочные материалы

 

6

Топливо

 

336 860,63

7

Электроэнергия

 

254 263,80

8

Вода и пар

 

1 908 752,42

9

Основная и дополнительная заработная плата

 

5 867 200,15

10

Отчисления на социальное страхование

24,60%

1 443 331,24

11

Общезаводские расходы

120%

7 040 640,18

12

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

50%

2 933 600,07

13

Производственная себестоимость

 

47 015 639,02

14

Внепроизводственные расходы

10%

586 720,01

15

Полная себестоимость

 

47 602 359,04

16

Рентабельность

20%

 

17

Прибыль

 

9 520 471,81

18

Оптовая цена предприятия за 1 тонну, руб

 

27 532,05

19

Оптовая цена предприятия за 1 штуку, руб

 

5,51

20

НДС одной тонны

10%

2 753,20

21

НДС одной штуки

10%

0,55

22

Оптово-отпускная цена 1 тонны

 

30 285,25

23

Оптово-отпускная цена 1 штуки

 

6,06

24

Торговая наценка, %

20%

1,21

25

Розничная цена предприятия на изделие

 

7,27

Перейти на страницу: 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Другие статьи по теме

Основы муниципального управления экономикой
Роль муниципального уровня управления экономикой чрезвычайно важна: именно с этим уровнем власти взаимодействует большинство компаний, относящихся к мелкому и среднему бизнесу, а также локальные подразделения компаний федерального и т ...

Тарифная система оплаты труда в РБ
Правительства большинства стран оставляют за собой полномочия по регулированию рынка труда и, в частности, оплаты труда, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль ...

Разделы сайта